O capital humano é o mais importante dentro de uma organização e se refere à produtividade dos trabalhadores com base em sua formação e experiência de trabalho. Às vezes, o termo capital humano é utilizado para indicar os recursos que uma empresa possui, suas competências que derivam de uma melhoria geral da produção, isso se deve ao antigo conceito que colocava o capital humano como fator de produção e não enfatizava na formação dele.
O que é capital humano
Tabela de conteúdos
É uma medida para valorizar economicamente as competências profissionais que determinada pessoa possui. O fator de produção do trabalho também é levado em conta nesse capital, já que não passam de horas que as pessoas dedicam à produção de bens e serviços. O capital humano de um determinado sujeito é calculado de acordo com o valor atual de todos os benefícios que a pessoa espera receber pelas atividades laborais que desenvolve até que, finalmente, decida parar de trabalhar. Se você adicionar isso ao capital financeiro, ele representa a riqueza total de uma pessoa.
Mas, sendo um montante futuro, quanto mais jovem for a pessoa, maior será o capital humano, isto porque um idoso pode ter poupado, investido ou gasto os seus rendimentos, isso faz com que se tornem capital financeiro e não permaneça humano. O montante desse capital não é mantido ao longo da vida; na verdade, é mais provável que diminua do que aumente. Isso tende a aumentar apenas quando há investimentos. É importante ressaltar que a educação, experiência e habilidades de um funcionário têm valor econômico.
Quando você está no mundo dos investimentos, o capital humano é um conceito muito importante e não pode ser tomado de ânimo leve, isso porque, como parte da riqueza total de um sujeito, deve ser levado em consideração para estabelecer uma estratégia de alocação de ativos apropriada (alocação de ativos). Além disso, o planejamento do capital humano geralmente tende a ser levado em conta como se fosse atribuído a uma renda fixa (exemplo de capital humano viável, títulos), pois os benefícios são renda periódica e não apresentam tanto risco quanto a renda variável (Ações).
Então, se uma pessoa quer para alocar metade do seu dinheiro para uma renda variável e a outra metade a um rendimento fixo, acrescentando o fator de planejamento de capital humano deve aumentar o seu capital financeiro a acções e diminuir renda fixa.
O conhecimento obtido pela qualidade educacional recebida na população é decisivo, visto que é nesta formação que se desenvolvem as competências capazes de influenciar a eficiência de um agente económico ou a produção total da empresa. Mas é preciso ressaltar que essa formação não deve ser estritamente formal, por isso várias organizações se responsabilizam pela formação de seus recursos humanos, ato que se considera um investimento que terá retorno posteriormente.
Autores principais
Em 1960, a teoria do que era essa capital começou a se fortalecer, sendo os estudos neoclássicos os mais especiais e levados em consideração pelos norte-americanos. Os diferentes autores com conhecimento sobre o assunto abordaram parte do que foram os antecedentes do capital e da consolidação. Os primeiros autores conseguiram propor a estranha teoria do capital humano com foco no investimento em treinamento, no entanto, os autores que vieram depois cunharam o termo específico de desenvolvimento do capital humano.
1. Adam Smith: foi o criador do livro “ A Riqueza das Nações ”, onde fala muito sobre a administração do capital humano e como faz com que grandes nações aumentem suas riquezas. Ele também fala sobre finanças do capital humano de forma aberta, conseguindo assim se tornar o pai da economia e principal autor das teorias sobre o capital humano. Ele também arrecada bônus como exemplo de capital humano dentro dos benefícios obtidos com o trabalho por um determinado tempo.
2. Theodore W. Schultz: este autor se encarregou de elaborar “ a teoria do capital humano ” com especial ênfase na educação como investimento. Isso levou a levar em consideração o acesso à educação e à saúde, uma vez que era determinante pelas diferenças de renda ou capital. Além disso, ele conseguiu estabelecer um ramo de economia, que chamou de economia da educação.
3. Gary Becker: este autor sempre se interessou pelo assunto, foi sua paixão, aliás, ele mesmo define este termo como o conjunto de capacidades produtivas que um indivíduo adquire ao acumular conhecimentos gerais ou específicos. Para Becker, o indivíduo tende a incorrer em despesas educacionais concomitantemente com o custo de desenvolvimento do capital humano, tudo isso por ter a oportunidade de continuar permanecendo na população economicamente inativa e não recebendo uma renda corrente.
Mas, no futuro, esse mesmo treinamento vai te dar a possibilidade de obter um salário maior, o detalhe é que a produtividade dos funcionários não tende apenas a depender da aptidão e do investimento feito neles, seja dentro ou fora da posição em que a pessoa está trabalhando, mas também da motivação que tem e da intensidade do seu esforço.
História do capital humano
Para entender um pouco isso, é preciso voltar ao século 18, quando especialistas em economia como Adam Smith levantaram uma série de necessidades, entre as quais destacou não só os fatores técnicos, mas também humanos no estabelecimento das regras de funcionamento da empresa. Portanto, o capital humano apareceu como o grande elemento para diferenciar as duas situações e, mais importante, por ser ele quem realiza as tarefas e competências de cada área econômica. Hoje muitos processos de treinamento de pessoal são realizados por empresas a fim de tornar o pessoal muito mais competente e produtivo.
O crescimento econômico é visto como um aumento na produção de bens e serviços. Geralmente, o crescimento econômico é acompanhado por uma grande e notável melhora nas condições de vida humana, é exatamente por isso que muitas políticas econômicas se encarregam de perseguir o crescimento econômico das pessoas ou trabalhadores de uma empresa ou de um emprego..
Este crescimento pode ser alcançado aumentando a quantidade de fatores produtivos, ou seja, capital físico e trabalho, melhorando assim a qualidade dos fatores mencionados e aumentando a eficiência com que se misturam em cada um dos processos produtivos. O conceito de capital humano foi delineado em meados do século passado a partir do estudo sociológico realizado por Theodore Schultz e Gary Becker.
Graças às pesquisas desses autores e a outros estudos realizados algum tempo depois, descobriu-se que grande parte do crescimento econômico das sociedades ocidentais poderia ser explicada pela introdução de uma variável denominada capital humano, que se correlacionava com o nível de formação especializada que tinha os indivíduos de uma determinada sociedade.
Estes estudos conseguiram introduzir a noção de " investimento em capital humano " na política económica, que também qualifica e garante uma melhoria total da qualidade do factor trabalho que, de uma forma ou de outra, contribui para o crescimento económico de duas formas diferentes que, Além disso, eles estão inter-relacionados: o primeiro é aumentando a produtividade dos fatores produtivos. O segundo é impulsionar o progresso técnico, consequentemente melhorando a eficiência com que essas pessoas se combinam.
A pesquisa sobre capital humano começou com o questionamento de por que nas sociedades ocidentais os trabalhadores obtinham maior produtividade. A resposta foi clara, deveu-se a diferentes inovações a nível tecnológico que estavam a ser realizadas naquele momento. Para os autores citados anteriormente, a automação originada em decorrência dessas inovações tecnológicas na produção industrial iria acabar provocando o aumento iminente dos empregos intelectuais.
A teoria do capital humano teve sua gênese oficial como a tentativa de tentar explicar a parte do crescimento da renda, bem como aquele produto de origem nacional que não poderia ser atribuído nos cálculos dos fatores tradicionalmente considerados em anos anteriores. Por exemplo, capital fixo, novos acréscimos de mão de obra e terras cultivadas recentemente.
A diferença deveria vir da nova qualidade do trabalho, mas também de sua maior produtividade, e isso deveria ser atribuído a novos investimentos, que seriam feitos em trabalho de saúde, vivência, migração e, sobretudo, educação. Se falamos diretamente em educação, o capital humano adquiriu importância demais dentro da literatura econômica, tanto que foi um dos aspectos de maior interesse para estudar e analisar em diferentes conferências mundiais.
Importância do capital humano
A importância deste capital reside em saber reconhecer o papel fundamental que os trabalhadores de uma determinada área de trabalho desempenham na execução das tarefas que lhes correspondem para o sucesso da empresa. Isto é importante porque, apesar de tudo, quanto melhores forem as capacidades da equipa de trabalho, melhor será a qualidade das actividades desenvolvidas na empresa, garantindo assim a eficácia de cada actividade, deixando em aberto o cumprimento dos objectivos humanos a curto prazo ou médio prazo.
Os recursos humanos numa empresa fazem parte da importância laboral, não só para a contratação de uma equipa qualificada, mas também para a sua adaptação e formação futura para os membros da empresa. Quanto mais treinados os trabalhadores estiverem com os objetivos ou metas da empresa, melhor será seu desempenho no trabalho. É precisamente por esta questão que a gestão de recursos humanos não pode limitar-se apenas às áreas administrativas, mas também criar ambientes de trabalho totalmente agradáveis, promover o sentimento de pertença e o compromisso total de todos os trabalhadores.
Gerenciamento de capital humano
A gestão do capital humano ou, como também é chamada, a administração do capital humano, consegue transformar as oportunidades de negócios de forma a aumentar o empenho no trabalho, a produtividade e o valor que cada colaborador dá ao seu local de trabalho, isto, claro Fá-lo directamente nas funções administrativas ligadas ao departamento de recursos humanos, o que implica a contratação de colaboradores, a sua próxima formação, a folha de pagamentos, as remunerações que estas implicam e, por fim, a gestão do desempenho.
A gestão do capital humano considera a força de trabalho como algo que vai além do custo que ela merece desenvolver nas atividades empresariais. Os trabalhadores são considerados como um ativo empresarial extremamente essencial, sendo que um valor com os comentários e sugestões necessários, pode ser explorado ou significativamente maximizado, tudo através de uma série de estratégias de gestão e investimento, como é feito com qualquer outro ativo em uma companhia.
Um exemplo de capital humano para complementar a abordagem anterior é que a gestão se refere à estratégia de negócios e a uma série de tecnologias modernas, todas utilizadas para melhorar o controle de qualidade, a movimentação de funcionários e os lucros da empresa. Os recursos humanos, assim como o sistema de gestão, apresentam algumas nuances importantes que devem ser explicitadas para o tratamento integral do assunto. A principal nuance é o aumento exponencial do comércio eletrônico em uma empresa, o que a torna um mecanismo de gestão de trabalho e capital humano extremamente valioso.
Essa nuance permite que as empresas tenham uma seção de recursos humanos, que lhe confere funções relacionadas ao controle de pessoas (contratações, cargos, relatórios e gestão tributária). Mas também possui outras seções, entre elas, a gestão do talento humano, que se refere às estratégias de conhecimento, ofícios ou empregos que se apresentam ao longo da vida das pessoas. Inclui a formação dos candidatos (aprendizagem, desenvolvimento e desempenho), bem como a sua próxima contratação.
Esta nuance faz também com que sejam tidas em conta as recompensas que o pessoal de uma empresa deve ter, é claro, tudo de acordo com as atividades que realizaram com sucesso e é aí que o setor de recursos humanos intervém ou assume um papel preponderante, uma vez que são eles que supervisionam as atividades dos funcionários e administram as recompensas monetárias (salários, benefícios e folha de pagamento) para os funcionários.
Outro ponto a se levar em conta nessa questão é a gestão de pessoas, que está sob a direção de recursos humanos de uma empresa. Esta gestão inclui a jornada de trabalho, o número total de faltas e qualquer outra situação que surja e que possa aumentar ou inviabilizar as atividades dos trabalhadores. Por outro lado, existem os sistemas de gestão que os recursos humanos possuem e que são de vital importância na nuance do aumento do comércio nas empresas.
Esta gestão sistemática refere-se às aplicações e tecnologias que automatizam e apoiam totalmente a secção de recursos humanos durante o período de tempo em que os colaboradores trabalham na empresa. À primeira vista, a gestão do capital humano e os sistemas de gestão de recursos humanos podem parecer iguais e, na verdade, ter algumas semelhanças, mas a gestão do capital humano se concentra nas estratégias de gestão de funcionários, com o objetivo de um melhor ambiente de trabalho e de manter tudo em perfeita ordem.
Para finalizar esta seção, existem os sistemas de informação de recursos humanos. Originalmente, tratava-se da manutenção nos registros administrativos dos funcionários de uma empresa, com suas iniciais em inglês HRIS (Human resource information systems), porém, foi substituído por um novo termo: “ HR management systems " Na verdade, ambos os termos são considerados sinônimos e são usados sem problemas na prática.
Capital humano CDMX
No México, existe uma secretaria de administração de capital humano e finanças, ela possui uma página web bastante completa, através da qual você pode explorar todos os serviços que um profissional recente ou experiente pode acessar. Para utilizar a plataforma, um usuário deve ser criado juntamente com a senha. O mais comum no site é baixar e imprimir os comprovantes de pagamento.
Como baixar e imprimir seu comprovante de pagamento?:
Normalmente, na web, o link direto de recibos de pagamento cdmx de capital humano aparece, mas você ainda precisa fazer o login. Portanto, você seguirá as seguintes etapas:
- Depois de acessar a conta, selecione a opção "comprovante de pagamento". Nele serão discriminados todos os comprovantes de pagamento a cada quinzena.
- Basta selecionar o comprovante que deseja baixar e imprimir, salvar em PDF (opção ao lado do comprovante) e pronto.
- O comprovante é salvo na pasta de download do PC ou em qualquer outra que você tenha escolhido.
- Depois disso, você pode imprimi-lo em qualquer lugar.
