No campo da economia, o salário bruto é conhecido como o valor total que um indivíduo recebe pelo seu trabalho e para o qual não foi feito nenhum tipo de dedução, como no caso das contribuições e retenções que uma empresa costuma fazer por sua conta. trabalhadores. Por esse motivo, quando se utiliza o termo salário bruto, faz-se referência ao valor estabelecido entre o trabalhador e o empregador por um trabalho, porém é improvável que ele receba esse valor, uma vez que lhe será aplicada uma série de descontos, sem No entanto, é importante observar que tais deduções por lei devem ser especificadas em um recibo de pagamento para que não haja problemas.
Ressalta-se que as deduções aplicadas ao salário bruto somente podem ser aplicadas pelo empregador, podendo essas deduções variar dependendo da localidade onde a empresa está localizada, porém, entre as mais comuns estão o pagamento da previdência social, aposentadoria e algumas retenções de rendimentos conhecidas como Imposto de Renda de Pessoas Singulares ou Imposto de Renda de Pessoas Singulares, que são feitas pela Agência Tributária, em referência aos pagamentos que o trabalhador deve fazer em matéria tributária. No caso de pagamentos de aposentadoria e previdência social, podem ser considerados benefícios que o empregado recebe na forma de outros benefícios.
Por outro lado, estão os chamados aditivos, sendo estes últimos todos os pagamentos que são feitos ao trabalhador por diferentes motivos, seja por ter feito horas extras, bônus de produtividade, antiguidade do funcionário, etc. tudo isso pode aumentar o salário bruto que um trabalhador pode receber.
O que é muito comum nas pessoas é que se confundem o que é o salário bruto com o líquido, muitas vezes é só uma questão de comunicação, mas mesmo assim é importante estabelecer as diferenças entre um e outro, dessa forma mal-entendidos poderiam ser evitados. O salário líquido, por sua vez, é definido como o valor total que o trabalhador recebe após as deduções.
