Um currículo em vídeo é uma forma de os candidatos a emprego mostrarem suas habilidades além das capacidades de um currículo tradicional em papel. O currículo permite que os empregadores em potencial vejam e ouçam os candidatos e tenham uma ideia de como os candidatos se apresentam.
Os CVs em vídeo, às vezes chamados de Visumé ou CVs em vídeo, foram introduzidos pela primeira vez na década de 1980 para uso e distribuição em fita VHS, mas a ideia nunca foi além da gravação em vídeo de entrevistas. No entanto, com os recursos modernos de streaming de vídeo pela Internet, os currículos de vídeo adquiriram uma nova popularidade.
Com a popularidade das soluções de hospedagem de vídeo, tem havido muito debate sobre a utilidade dos currículos. A maioria dos recrutadores acha que um vídeo por si só não dá ao empregador informações suficientes sobre um candidato para fazer uma avaliação adequada do potencial do candidato e, mais importante, de suas habilidades.
Um currículo apresentado em um videoclipe de 3-5 minutos pode ser divertido, pois mostra o candidato a emprego como uma pessoa amigável e sociável. Pode ser visto como a primeira parte de uma entrevista que é para se apresentar. Você pode fazer isso possível para reduzir o tempo da entrevista para um recrutador para saber mais sobre quem é o candidato. Na entrevistado escritório, o candidato ficará quieto a maior parte do tempo e estará em modo de escuta. Você terá muito pouco tempo para fazer perguntas e falar sobre si mesmo. Quando um candidato a emprego vê os vídeos e as páginas da web da empresa e o recrutador o vê atuando em um vídeo, ambas as partes podem chegar a uma decisão na primeira entrevista face a face. A apresentação do vídeo pode ser considerada um currículo e uma entrevista remota.
Estudos descobriram que há uma discrepância de gênero nos currículos de vídeo, pois muitas vezes é prejudicial para as mulheres exibirem características "masculinas" no local de trabalho, como assertividade, confiança e autopromoção, enquanto a autopromoção foi benéfica para candidatos do sexo masculino.
