É definido como assédio no local de trabalho ou também conhecido como assédio moral no trabalho, a ação praticada por uma pessoa ou grupo de pessoas que leva a produzir medo, terror, desprezo ou desânimo no trabalhador, causando algum dano no trabalho para a pessoa que o sofre. Isso ocorre quando um indivíduo ou grupo deles recebe violência psicológica injustificada por meio da implementação de atos negativos e hostis no trabalho por grupos sociais externos, seus colegas ou seus próprios subordinados, e até os seus próprios superiores. Este comportamento tende a ter por objetivo intimidá-lo para melhor sujeitá-lo aos seus desígnios ou, na sua falta, que o afetado saia definitivamente do trabalho.
Como seria de se esperar, no âmbito do trabalho cada pessoa atua com responsabilidade, cumprindo suas obrigações e trabalhando em equipe com os colegas. No entanto, nem sempre é o caso em todos os casos. Pois há momentos em que um trabalhador pode ser vítima de assédio no local de trabalho e isso ocorre no momento em que outro funcionário ou o patrão se dedica a intimidar essa pessoa.
Por outro lado, na língua inglesa utiliza o termo “mobbing” para se referir à pressão excessiva e à violência simbólica que se exerce no ambiente de trabalho, contra algum indivíduo ou grupo deles. A pessoa que é afetada por este tipo de situação pode ser atormentada com comentários de mau gosto ou ouvir repetidamente críticas exageradas a respeito do desempenho que desempenha no seu trabalho. Geralmente, o objetivo do assediador é que a vítima acabe abandonando o emprego ou que, na sua falta, mude de comportamento, o que é contrário aos interesses pessoais do assediador.
Por sua vez, no que diz respeito ao assediador, geralmente, ele implementa o assédio no local de trabalho, contra aquela pessoa que se apresenta como um concorrente direto para com ele ou que poderia tirá-lo de uma posição relativamente confortável. Outra forma de intimidação no local de trabalho ocorre quando o agressor quer enganar um colega de trabalho.
