É classificado como empregado aquele que exerce uma função e recebe um salário pelo exercício da mesma; O salário ou vencimento nada mais é do que a soma em dinheiro ou a remuneração que o trabalhador está disposto a receber pelo desenvolvimento dentro do trabalho que recebe, outra característica de um funcionário é que ele recebe o valor determinado como salário mínimo. O salário mínimo não é mais do que a menor quantia de dinheiro que deve ser dada a um trabalhador por seu trabalho dentro de uma empresa; Desta forma, o trabalhador assalariado coloca todo o seu esforço para realizar uma obra para a qual cancela um valor inscrito no seu contrato, cumprindo um prazo de pagamento mensal.
Assim, o oposto do assalariado é aquele trabalhador que recebe dinheiro destacado de uma empresa, ou seja, um trabalhador autônomo que não tem uma mensalidade segurada e que receberá a quantia que ele impõe para a realização do seu trabalho, é o caso de: eletricistas, carpinteiros, taxistas e outras pessoas que prestam serviço nas condições de pagamento por eles impostas.
As relações do empregador e do trabalhador devem ser regidas pelos critérios da legislação nacional, todas estas condições são refletidas por um contrato que será o documento garantindo as responsabilidades que o trabalhador tem dentro da empresa, bem como os benefícios oferecidos para fazer seu trabalho, em algumas empresas clandestinas a assinatura deste documento crucial não é elaborada pois o trabalhador oferece seus serviços sem proteção ou garantia sobre seu pagamento.
O valor do salário é influenciado por diferentes condições, mas o mais importante é a oferta e a demanda no ambiente de trabalho; As lideranças pertinentes de cada região têm a obrigação de fixar o valor mínimo acima do salário que o trabalhador deve receber, conforme mencionado anteriormente. A empresa que cancela salário inferior a esse valor é penalizada por lei e pode até ser fechada como punição; o tipo de sistema que emprega a contratação de pessoal assalariado é o modelo capitalista.
