O termo se refere ao efeito e ação da classificação. Qualificar significa avaliar a forma como uma coisa ou pessoa realiza alguma atividade e com base nisso determinar as qualidades, capacidades e aptidões a serem utilizadas em alguma atividade específica, estimando ou pesando o seu desempenho.
A qualificação é dada por uma apreciação ou estimativa na forma de fazer as coisas. Para muitos, a classificação é dada de forma subjetiva. Porém, há casos em que a classificação é dada de forma objetiva, ou seja, seguindo padrões ou regras de ponderação.
Este último pode ser visualizado na série ou série escolar, que avalia e categoriza o desempenho escolar dos alunos, onde estes se regem por corroborar que o exposto e explicado foi efetivamente recebido pelo próprio indivíduo em questão. Desse modo, muitas vezes a qualificação subjetiva é deixada de lado, levando-se em conta apenas a objetiva, em casos como a matemática e a química, onde são realizados exercícios que são precisos e quem vai se qualificar deve obedecer ao que foi explicado a ele.
No ambiente de trabalho, também é gerenciado o uso do que a classificação representa, oferecendo pesos aos trabalhadores em maior ou menor escala, de acordo com seu desempenho no tempo em que foi levado para ser avaliado. A respeito, o renomado professor da Universidade de Chicago, estatístico, economista e intelectual americano Milton Friedman, disse que “a qualificação não pertence ao homem, mas ao trabalho ”. Por meio dessa pequena frase, ele propõe um conceito revolucionário de ver as coisas, inovador e pouco aceito por muitos.
Friedman propôs com o exposto, que uma pessoa não deve ser qualificada pelo seu tempo de formação, mas pela sua competência técnica, sua posição em uma escala de prestígio ou responsabilidade na produção.
Embora existam várias correntes que procuram definir a qualificação no local de trabalho, a realidade é que tal qualificação é subjetiva e deve responder a um compromisso ético e em resposta aos acordos ou convênios que se estabeleçam entre o trabalhador e o empregador.
Por fim, a classificação pode ser aplicada de diferentes formas e em diferentes momentos ou situações do dia a dia. É por isso que qualificar uma coisa ou pessoa significa simplesmente defini-la de alguma forma.
