O trabalho é a palavra que define a atividade realizada por uma pessoa em favor de ser pago por suas ações, seja um trabalho, ofício ou profissão. Trata-se de uma série de condições que devem ser pré-estabelecidas em acordo entre a empresa ou instituição e o empregado ou, no caso de trabalho informal, boca a boca. O termo dessa palavra é um antônimo de desemprego, que inclui uma taxa proporcional de pessoas que, embora tenham idade para trabalhar, não têm uma atividade produtiva que as estimule a gerar renda própria.
O que é um trabalho
Tabela de conteúdos
A palavra emprego é utilizada para designar a atividade desenvolvida por uma pessoa ou indivíduo a partir de um conjunto de diretrizes pré-estabelecidas pela empresa e pelo empregado. Essa atividade deve ser realizada de forma a atender às metas estabelecidas pela instituição. Pelo trabalho realizado, a pessoa recebe uma remuneração denominada ordenado ou ordenado que pode variar de acordo com as disposições previstas no acordo ou contrato.
Ora, essa figura existe há milhares de anos, só que em tempos anteriores era conhecida como escravidão, situação em que uma pessoa se tornava propriedade de outro chamado Mestre e desempenhava atividades nas quais, na maioria dos casos, Não recebi nada em troca.
Felizmente, hoje as coisas mudaram e agora qualquer emprego ou trabalho permite que as pessoas recebam um benefício econômico e social.
Ao longo do tempo, diferentes leis e instituições foram criadas que garantem os deveres, direitos e obrigações tanto do trabalhador quanto do empregador ou empregador, a fim de reduzir a taxa de desemprego e, assim, tentar acabar com a crise existente nas diferentes regiões do mundo. Levando em conta todas as características mencionadas, podemos falar diretamente sobre o que significa emprego.
Tipos de trabalho
Emprego Formal
É considerada formal ou legal quando existe um contrato que oferece proteção legal ao trabalhador. Também deve estar sob as leis do país e estar sujeito aos impostos correspondentes.
Os contratos de trabalho gozam de alguns benefícios que os distinguem imediatamente daqueles com empregos informais, alguns desses benefícios são aposentadoria, cobertura de saúde familiar alargada, seguro-desemprego, protecção contra riscos laborais, salário fixo, abono de Natal, férias, Bônus de domingo, dia de descanso semanal, licença maternidade, bônus de antiguidade, entre outros. Alguns exemplos de empregos formais são advogados, médicos, corretor de banco, contador, professor, ministro, bombeiro, etc.
Emprego Informal
Refere-se à atividade laboral de autônomos, ambulantes, empregadas domésticas, limpadores de vidros, entre outros. Acrescente-se que o tipo informal carece de vínculo empregatício legal entre empregador e trabalhador, sendo um tipo de trabalho em que o trabalhador está fora do controle e proteção fiscal que, em matéria trabalhista, a lei prevê.
Emprego público
Um emprego público representa uma relação de emprego em que o empregador é o estado. A natureza jurídica da relação de trabalho público, ou seja, da relação entre a organização administrativa (órgão-instituição) e o sujeito privado (órgão-indivíduo) é contratual.
Diferentes tendências doutrinárias têm se manifestado sobre a natureza jurídica da relação de emprego público:
- Em princípio, argumentou-se que se tratava de um ato unilateral do Estado, em que o consentimento do administrador dava validade ou eficácia, de forma que a personalidade jurídica do agente e do empregado tinha forma jurídica ou normativa.
- Por outro lado, foi destacado que se tratava de um ato jurídico originalmente bilateral, que importava a vontade do agente, mas sem formalizar contrato, enquanto a relação posterior foi enquadrada por lei, podendo a administração modificá-la unilateralmente.
- Para as pessoas, trata-se de uma relação contratual de direito público, que se assemelha em termos de objeto ao contrato de trabalho e à localização dos serviços e que delas se diferencia pelo regime jurídico específico em ser Estado Contratante e por os fins do serviço contratado.
- O facto de os funcionários públicos, em alguns casos, estarem incluídos em normas de natureza jurídica ou regulamentar, não contradiz a essência contratual da relação de emprego público, pois; expressa um acordo de vontades (administração e gestão) por mútuo acordo. Os trabalhadores que integram (órgãos-particulares) as estruturas da Administração Pública (órgãos-instituição) têm uma relação contratual estritamente sensível.
- Esta relação é contratual desde a sua origem, projecta-se como tal, ao longo da execução do contrato e é aperfeiçoada através do acordo de testamentos outorgado pela Administração e pelo agente ou servidor público.
- O objeto do presente contrato serão as funções a desempenhar pelo agente, uma vez integrado no órgão de administração que já exerça o cargo, fica sujeito a um conjunto de deveres que devem ser cumpridos e a partir desse momento a um conjunto de direitos.
Emprego privado
O privado implica uma relação contratual entre uma empresa e um trabalhador. Uma empresa é constituída por um conjunto de elementos humanos e materiais organizados para produzir bens e serviços, comercializá-los e assim obter benefícios.
Como se candidatar a um emprego
O formulário de emprego é um documento por meio do qual uma pessoa se candidata a um emprego em uma empresa. Como tal, pode ser apresentado de três formas: como formulário de candidatura padrão fornecido pelo departamento de recursos humanos (RH) da empresa, como carta de candidatura ou através da Internet.
Se a disciplina for fazer a inscrição pessoalmente, deverá portar uma pasta com a síntese curricular e demais requisitos necessários à inscrição. Recomenda-se estar vestido de maneira profissional.
Se o pedido for feito pela internet, deve-se observar que os mesmos podem variar, pois alguns são feitos por meio de formulários que devem ser preenchidos pelo interessado. Da mesma forma, a pessoa pode ser solicitada a enviar um arquivo PDF anexado com a síntese do currículo e a carta de apresentação.
A candidatura a um emprego, neste sentido, é o primeiro passo dado por uma pessoa no sentido de conseguir a sua inserção laboral numa empresa, por isso, se pretende alcançar aquela posição dos sonhos "treinar para o trabalho" e assim obterá aquele novo emprego.
O objetivo final da candidatura é a obtenção de um emprego, embora deva ser observado que seu objetivo imediato é ser considerado um candidato à entrevista de emprego.
O que é uma síntese curricular
Representa a história profissional de uma pessoa, escrita de forma curta e concisa. Este elemento significa o primeiro contato importante com o empregador, portanto, pode abrir muitas portas, mas também fechá-las.
Ao escrever uma síntese curricular ou currículo é essencial levar em consideração a limpeza, ordem, estilo, clareza, etc., de sua redação, neste caso o candidato deve considerar a conveniência de usar uma estrutura esquemática, uma linguagem de uso comum (não comum), pois a ideia principal é transmitir com clareza as informações de emprego de que a empresa ou instituição necessita.
O que é um portal de empregos
Um portal de empregos representa um site digital ou web onde os usuários podem acessar e se inscrever para ofertas publicadas. Deve-se observar que esta é uma porta apenas para trabalhos. O objetivo de um portal de empregos pagos ou gratuitos é dar a seus usuários a oportunidade de se candidatarem a um emprego por meio de seus serviços de pesquisa online.
Um exemplo deste tipo de portais pode ser o ¨O Serviço Nacional de Emprego¨ que gere os chamados “serviços públicos de emprego” que permitem aos cidadãos espanhóis e estrangeiros beneficiarem de planos oficiais de desenvolvimento e melhoria do trabalho em Espanha.
O que é uma oferta de emprego
Isso nada mais é do que o volume total de trabalho oferecido pelas disciplinas que compõem a economia. Esta oferta existe com base na remuneração que esses indivíduos obtêm. A decisão que essas pessoas tomem sobre o emprego que oferecem deve ser tomada com cautela, pois devem especificar os benefícios que darão aos novos funcionários, o salário, a jornada de trabalho e as folgas que serão concedidas de acordo com as atividades que executar. Com a quantidade de trabalho que oferecem, maximizam a utilidade de sua empresa e geram oferta e demanda no mercado de trabalho.
