Um confronto pode ocorrer quando duas ou mais pessoas ou grupos discutem ou brigam por algo. Suponha que dois homens comecem a discutir futebol em um bar. A discussão aumenta até que ambos começam a se insultar e a empurrar um ao outro. O confronto continua na rua, onde são socados com os punhos. Nesse caso, os dois indivíduos se confrontam com violência, cada um fingindo defender sua posição e impor suas ideias ao outro.
Entre os sinônimos desta palavra temos: apreendido, altercação, confronto, escaramuça, briga, briga, escaramuça, briga, altercação, batalha, combate, discussão, disputa, encontro, etc.
Em todas as áreas da vida existem confrontos entre pessoas, grupos, entidades, países, entre outros, a respeito de interesses comuns, ideias, ideologias, ou a forma como algumas questões são apreciadas ou resolvidas; em alguns casos, eles são resolvidos harmoniosamente, ou seja, conversando e concordando em seguir um caminho comum para evitar que desentendam novamente.
Claro, nem todos os confrontos levam à agressão física. Costuma-se dizer que dois sujeitos se confrontam quando têm um diálogo acalorado que inclui acusações, reclamações ou ataques verbais. Um deputado conservador e um legislador socialista, para citar um caso, podem liderar um confronto dialético em um debate na TV.
Por outro lado, no domínio do desporto é frequente encontrarmos esta palavra, que é amplamente utilizada para designar o encontro desportivo entre duas equipas, no caso de desportos de equipa ou de dois jogadores, nesses desportos individuais. O confronto entre Boca e River terminou empatado em zero.
O confronto surge a partir de um conflito entre várias pessoas ou grupos conforme mencionado acima, pois o comportamento de um prejudica a realização de objetivos (interesses, necessidades, desejos ou valores) que o outro persegue e suas consequências podem ser negativas ou positivas.
Contudo; No local de trabalho e nos negócios, as causas mais comuns são mudanças na estrutura organizacional, falta de coordenação entre pessoas ou grupos que dependem uns dos outros, pontos de vista opostos, objetivos diferentes entre departamentos dentro da organização, problemas de comunicação, estilo de liderança ineficaz e desconfiança entre as pessoas.
A noção de confronto civil, por outro lado, refere-se a um conflito travado por diferentes setores de uma população. Em troca, um confronto militar envolve a luta entre as forças armadas convencionais (exércitos).
