Um indicador é denominado qualquer objeto ou pessoa que tem a função de mostrar, apontar ou descrever as características de uma entidade externa a sua pessoa. Da mesma forma, pode ser definido como a série de dados ou informações sobre um determinado aspecto de importância, como a cultura ou a economia, onde se pode avaliar seu estado atual e como evoluirá ao longo do tempo. Em química, ácidos e bases que são introduzidos em qualquer substância são assim chamados e, pela ação dos íons, são capazes de mudar de cor; Isso geralmente é aplicado em estudos de vários tipos, para observar as reações às quais as substâncias estão sujeitas
O que é um indicador
Tabela de conteúdos
Tendo em conta a explicação anterior, entende-se por indicador uma série de pontos de partida ou de referência que são constituídos por diferentes dados, números, informações, medidas e mesmo opiniões que abrem caminho para o desenvolvimento de um estudo, avaliação ou processo específico que está relacionado a ele.
É também mostrar algo por meio de um sinal ou uma série de certas indicações. Por exemplo, a palavra pode ser usada em uma questão de economia: "O salário atual do país é um indicador de que, economicamente, o território está em declínio profundo."
Em princípio, é difícil entender o que é um indicador devido às diferentes ciências ou disciplinas que o utilizam, isso mostra que é uma palavra bastante geral, mas com um significado importante e inconfundível em nenhuma das disciplinas que o utilizam.
É um referencial que fornece informações qualitativas ou quantitativas, conforme o caso, e que é constituído de fatos.
Você pode falar sobre vários assuntos e seu conceito não muda, não importa se você está falando de indicadores políticos, econômicos, de qualidade, matemáticos ou demográficos, no final será sempre uma referência, sinal ou indicação.
Os indicadores podem até ser físicos, para que possam orientar as pessoas até um destino ou impedir que façam algo, por exemplo, existem indicadores nas placas de trânsito, relógios (que indicam a hora) etc. Todos os dias a palavra indicador é usada para falar sobre uma realidade que pode permanecer assim ou mudar.
Funções de um indicador
Ao fornecerem informações valiosas numa investigação ou conversa pela relevância e referência que tem com outros temas ou disciplinas, os indicadores têm uma função específica e que é constituir uma base ou parâmetro de acompanhamento para poder avaliar o projecto a partir do qual se encontram fala ou daquele que está para ser executado, mas também, especifica corretamente os objetivos sempre de forma precisa e concisa, para que cada um seja suficiente para utilizá-lo não uma, mas várias vezes. Por isso é necessário que os indicadores sejam verificados antes de utilizá-los, independentemente do contexto ou do tipo.
Características de um indicador
Não importa o tema ou contexto em que seja aplicado, sempre terá uma série de características que o tornam único e que o individualizam do resto das palavras. Além disso, deve estar sempre disponível, ou seja, pode fornecer dados e coletá-los quando for mais necessário, portanto a necessidade é imprescindível.
Também deve ter simplicidade, isso significa que seu entendimento é simples e que pode ser definido de diferentes maneiras de acordo com o contexto. É imprescindível que seja adaptável, de modo que se ajuste às necessidades e variações de seu uso.
A estabilidade também faz parte dos principais recursos da tela e isso ocorre porque há uma justificativa em que pode usar os mesmos parâmetros no futuro. Deve ser rastreável porque a origem desse indicador deve ser encontrada, por que é mencionado ou usado, onde foi usado pela primeira vez e como foi usado.
Por fim, deve ter um nível de representatividade e relevância, para que sua validade seja avaliável e por fim utilizá-la sem problemas.
Elementos de um indicador
Como qualquer disciplina ou assunto importante, os indicadores também possuem elementos que tornam sua conceituação ou definição específica e exata. Não é algo complicado, muito menos extenso, simplesmente uma série de compostos que fazem a palavra indicador fazer sentido e que podem ser usados em momentos diferentes de acordo com o contexto, tipo e função.
O primeiro elemento é o “o quê”, ou seja, qual é a referência exata do indicador, do que ele está falando ou o que pretende vincular.
O segundo elemento é "quem, quem ou o quê" são os números ou grupos que estão sendo debatidos.
“Quanto” é o outro elemento que deve ser mencionado nesta seção e são os valores numéricos que estão envolvidos no assunto em questão, qual é o parâmetro que se busca ou que possui.
“Quando” se refere ao momento exato em que aquele indicador será ou foi utilizado, se é um período de tempo específico, um ano ou um dia.
Por fim, "onde" e refere-se ao local ou local em que o indicador está ou será usado. Alguns dos elementos podem ser omitidos de acordo com o contexto em que serão usados, geralmente onde e quando.
Tipos de indicadores
Toda organização precisa ter as medidas de eficácia, isso porque se você não tem o controle ou as medidas de algo, não há oportunidade de melhorar e, portanto, não há evolução. A maioria das empresas e disciplinas tem diferentes tipos de indicadores que fornecem benefícios ideais em termos de medição e controle, tanto de uma empresa quanto na tomada de decisões, contas matemáticas, etc.
Os tipos de indicadores vão além de exemplos como indicadores de saúde, doutorado, química ou produtividade, eles se referem mais a um ambiente de negócios, porém podem ser usados em diferentes tópicos.
Indicadores específicos
Fornecem dados e informações sobre determinadas situações, bem como as suas estatísticas nos casos de prestação de um determinado serviço. Em si, é uma estatística numérica, geralmente aplicada em censos, formulários, etc. Os indicadores macroeconômicos podem ser citados como um exemplo direto desse aspecto.
Indicadores acumulados
Geralmente são utilizados em grandes empresas para estabelecer as estratégias que devem ser seguidas de acordo com os resultados do mês contábil, de forma a aumentar os lucros e deixar de lado as políticas que não os favorecem. Com isso, o que se busca é ter uma medida dos índices de gestão nas empresas, ou seja, os chamados indicadores de desempenho.
Indicadores de eficácia
Seu objetivo é verificar se os objetivos traçados pela empresa, pessoa ou disciplina, de acordo com o contexto, foram alcançados no período de tempo estipulado em índice anterior. É uma medida mais quantitativa do que qualitativa porque compara as realizações anteriores com as que foram buscadas.
Indicadores de eficiência
Trata-se da mensuração produtiva e do impacto que os custos têm na produção de bens ou serviços de uma empresa, claro, isso em um ambiente de negócios. Eles representam graficamente ou mostram o escopo de números, produtos ou uma marca específica.
Indicadores de eficácia
Baseia-se na capacidade de transformar todas as fragilidades de uma empresa em forças que lhe permitam melhorar a sua eficiência e eficácia. Busca a inovação e satisfaz as necessidades do cliente ou pessoa de acordo com o contexto em que é utilizada.
Indicadores de planejamento
A diferença vista entre o que foi planejado e o que foi executado é medida. É um meio ativo de comparação entre um assunto e outro, mesmo entre números, equações, política ou medicina. São importantes em todas as áreas, justamente porque, graças às comparações, a potencialidade do assunto aumenta, e há uma forma de superar a concorrência.
Indicadores de qualidade
Eles são simplesmente uma prova convincente de que os dados, elementos ou compostos fornecidos são válidos e confiáveis, não apenas no nível de negócios, mas também em um nível geral.
"> Carregando…Exemplos de indicadores
Conforme mencionado ao longo deste conteúdo, um indicador é a comparação entre um ou mais dados, isto origina um resultado ou um valor específico cujo significado é compreensível para o responsável pela análise.
Estes podem ser usados em um número infinito de áreas, não há uma única que os tome como seus, então seu uso tem um escopo bastante longo. Um dos exemplos mais factíveis de citar são os indicadores percentuais, bem como os indicadores usuais como desemprego, informalidade ou taxas de atividade.
Além disso, como já mencionado, podem ser utilizados para diversos fins, por exemplo, os indicadores de gestão são utilizados para ter um acompanhamento fixo das atividades e insumos de uma empresa. Medem o número de computadores à disposição dos colaboradores, colaboradores ativos na empresa, quadros em geral (não só administrativos mas também operários) e horas de trabalho. Outro exemplo factível nesta seção são os de produto ou resultado, que medem ou estabelecem a relação entre os bens e os serviços originados pelas ações de treinamento.
Os indicadores de resultado são responsáveis por medir as cotas de formação que foram criadas, as variáveis nos desenhos dos currículos desenvolvidos, a variabilidade nas regulações das competências, a variação no número total de professores disponíveis para a formação ou formação e o número de horas disponíveis para treinamento.
Outro exemplo são os indicadores de impacto, que mostram a mudança esperada após o treinamento ou treinamento ministrado. Essas mudanças se expressam em determinados períodos de tempo, podem ser de curto, médio ou longo prazo, tudo depende da eficácia dos conteúdos ministrados.
Os indicadores de impacto medem a variação do rendimento, as várias situações de emprego, o aumento notável da produtividade na formação, no caso dos acidentes de trabalho, a sua diminuição ou aumento, e as melhorias na área. de saúde, as taxas de retorno de todo o quadro funcional de acordo com a unidade investida e o retorno global, também a partir da abordagem da unidade investida.
