Outplacement é um termo muito utilizado atualmente no meio empresarial, nomeadamente na área dos recursos humanos, é definido como um conjunto de procedimentos que uma empresa executa, para ajudar aqueles colaboradores que, por motivos de reestruturação, fusões, aquisições, etc. Eles foram removidos de suas funções dentro da organização.
Por meio da recolocação, a empresa busca orientar esses colaboradores, de forma a facilitar sua reinserção no mercado de trabalho e assim o trabalhador conseguirá encontrar um novo emprego com muito mais rapidez e a imagem da empresa não será afetada pelos comentários negativos, emitidos para a pessoa que ficou desempregada.
Os especialistas em recolocação se reunirão com os funcionários para estabelecer algumas bases fundamentais, que consistem em: estudar a realidade atual do trabalho em questão, fornecer suporte e colaboração totalmente personalizados, definir planos futuros, buscar novos empregos e possibilidades no campo trabalho.
É importante destacar que a recolocação não é direcionada para todos os níveis da empresa, mas sim para executivos que ocupam cargos gerenciais.
Atualmente existem muitas consultorias de recursos humanos que estão oferecendo seus serviços para gerenciar essas transições, em casos de fusões ou mudanças na estrutura empresarial. Trata-se de orientar de forma positiva todos esses executivos que se desvinculam, determinando seu horizonte profissional e criando uma visão otimista para o seu futuro, por meio de uma série de ferramentas, que podem ser adaptadas a cada caso particular. Pode-se dizer que é como uma “reeducação” da pessoa, atualizando-o quanto à realidade do mercado e como seu perfil pode ser aceito nas redes de contato.
Nesse processo, algumas etapas devem ser cumpridas: a primeira diz respeito a avaliar os conhecimentos, as experiências, as habilidades da pessoa que será desligada e como podem reforçar plenamente suas características profissionais. Em seguida, de acordo com os resultados obtidos na avaliação, inicia-se a procura de ofertas de emprego cujas funções sejam semelhantes às desempenhadas pelo executivo cessante; Posteriormente, as possibilidades são analisadas antes de uma modificação nas tarefas a serem realizadas, para finalmente considerar uma quebra total de seus hábitos de trabalho.
Por fim, caso a pessoa decida empreender um projeto de forma autônoma, receberá toda a orientação necessária para realizar suas aspirações.
