A psicologia do trabalho, também conhecida como psicologia do trabalho e organizacional, é o estudo do comportamento humano em um contexto empresarial. É a análise constante do ser humano e de como ele se desdobra na sua área de trabalho, atuando a nível individual, grupal e organizacional. Seus objetivos são claros: deve descrever, explicar e prever o comportamento dos colaboradores da empresa, de forma a acomodar soluções práticas para os problemas que surgem, além de melhorar o desempenho no trabalho e dar aos colaboradores as ferramentas necessárias para Eles podem ser desenvolvidos pessoalmente e melhorar sua vida profissional.
Dentro do que é psicologia do trabalho, estão envolvidas a psicologia do trabalho e a psicologia organizacional. Embora ambos sejam aplicados no mesmo campo, eles apresentam diferenças importantes. Isso fica evidenciado nos objetivos que cada um deseja alcançar; Assim, o primeiro ficaria encarregado das vivências e tarefas do trabalhador, conflitos que ele teria todos os dias de trabalho, além da possível presença da síndrome de burn-out (resposta prolongada ao estresse). Por outro lado, a organização tenta focar um pouco além do trabalhador, mas sem deixá-lo de lado, estabelecendo laços claros entre ele e a empresa.
Na psicologia do trabalhador existem três pontos de análise específicos, a saber: análise do trabalho, onde se recolhe uma quantidade significativa de informação sobre as tarefas e funções que devem ser cumpridas, bem como as competências exigidas para o seu ingresso; o recrutamento e seleção de pessoal, ou seja, a identificação de candidatos adequados para o cargo a ser oferecido; avaliação de desempenho, onde o desempenho do funcionário é testado e recebe uma avaliação adequada.
