Os recursos humanos são denominados como o conjunto de trabalhadores ou empregados que fazem parte de uma empresa ou instituição que se determina pelo exercício de várias listas de atividades precisas para cada área. Pode-se dizer que os recursos humanos (RH) de uma empresa estão de acordo com as hipóteses de administração de empresas, pois é um dos capitais mais importantes em que são responsáveis pela realização e desenvolvimento de todas as atividades que são necessários para ter um bom funcionamento e assim poder contratar, encomendar e reter o pessoal da organização. Essas atividades podem ser realizadas por umindivíduo ou departamento específico em conjunto com os diretores da organização.
A atuação dos recursos humanos consiste em ordenar a área ou os profissionais de (RH) com as táticas da organização, isto permite a implementação da capacidade organizacional através das pessoas, que são consideradas como os únicos recursos vivos e inteligentes capazes de levar ao sucesso organizacional para fazer frente aos desafios que se percebem junto à concorrência Por outro lado, pode-se dizer que é fundamental enfatizar que pessoas ou recursos humanos não são administrados, mas que se aplica aos indivíduos como agentes ativos e proativos dotados de inteligência, criatividade e habilidade.
Os recursos humanos são constituídos por diversos tipos de ramos, tais como reposição, contratação, formação ou posição de pessoal enquanto estes estão na empresa. Pode também depender da empresa ou instituto em que se realiza a operação de recursos humanos, além de outros grupos que se encarregam de exercer diversos compromissos como a administração da folha de pagamento dos empregados ou a gestão dos vínculos com os empregados. sindicatos.
