Uma compensação é o pagamento que uma pessoa pode receber por um trabalho bem executado. A remuneração é obtida como parte de um acordo prévio em que uma pessoa que atua como chefe, cliente ou empregador adquire, adquire ou reserva os direitos e deveres de uma pessoa por meio de um contrato falado ou escrito para que cumpra um série de tarefas ou concluir a entrega de um produto. A remuneração vem no final, quando a obra é concluída e quem a executa recebe sua recompensa ou pagamento. Existem várias maneiras pelas quais diferentes tipos de remuneração ou pagamento podem ser definidos:
O Salário ou Salário é uma remuneração em que o trabalhador recebe um pagamento constante pelas ações ou tarefas que desempenhou num determinado intervalo de tempo e em local determinado indicado na relação de trabalho. Muitas leis regulam este pagamento semestralmente, representando-o como um todo dividido em duas parcelas que são pagas no dia 15 e último de cada mês, 10 ou 25 de cada mês ou na data estabelecida no contrato ou acordado entre as partes.. Entre as remunerações deste tipo se incluem também todas as prestações sociais ou as estabelecidas na regulamentação aplicável nos diferentes países.
A remuneração pelo trabalho executado, por exemplo, o atribuído a um mecânico após a reparação de uma viatura, não é fixa, mas é fixada no momento da contratação de um serviço que é definido pela circunstância ou é prestado por uma necessidade. O relacionamento termina quando o serviço é prestado e a remuneração é entregue após o cliente verificar se a qualidade do trabalho é adequada ou se o produto desejado é entregue.
Uma remuneração adicional é aquele que obtém quando uma pessoa está em funções de uma organização. Prêmios, bônus, recompensas ou simplesmente presentes que um patrão dá são as remunerações que não estão incluídas no pacote salarial acordado em contrato. Não precisam ser necessariamente monetários, podem ser produtos, souvenirs, entre outros.
