É um pagamento em dinheiro feito a um funcionário que excede seu salário padrão ou pacote de remuneração.
O bônus é uma das maneiras pelas quais os empregadores recompensam seus funcionários por um trabalho bem executado. E oferecer bônus regulares e significativos é uma maneira de evitar que seus melhores funcionários procurem emprego em outro lugar.
Os bônus são geralmente determinados como uma porcentagem do salário anual, embora dar a todos os funcionários o mesmo bônus monetário também seja uma opção. Muito depende de sua filosofia e objetivos corporativos. Um número crescente de empregadores está cortando salários e aumentando a parcela da remuneração baseada no desempenho, como bônus. Por meio dessa abordagem, as empresas podem recompensar de forma mais direta e imediata as realizações notáveis. E muitas empresas estão baseando os bônus no desempenho não só do funcionário, mas também da empresa, a fim de recompensar as realizações pessoais e da equipe.
Um pagamento do prémio é geralmente feito aos empregados, além de seu salário base como parte de seu salário ou salário. Embora o salário-base seja geralmente um valor fixo por mês, os pagamentos de bônus na maioria das vezes variam de acordo com critérios conhecidos, como volume de negócios anual ou o número líquido de clientes adicionais adquiridos, ou o valor atual das ações. de uma empresa pública. Portanto, o pagamento de bônus pode servir de incentivo para que os gestores chamem sua atenção e interesse pessoal para o que é considerado vencedor para o sucesso econômico de suas empresas.
Existem elementos amplamente usados de remuneração por desempenho que funcionam bem em muitos casos, mesmo quando uma proporção justa da participação do funcionário no sucesso de um negócio é desejada. No entanto, existem casos problemáticos, especialmente quando os pagamentos de bônus são altos.
Os bônus podem ser ajustados ou mesmo manipulados em benefício dos funcionários que são responsáveis por denunciá-los, enquanto eles já planejam suas férias com um aperto de mão dourado. Estabelecer bons contratos de trabalho pode ser um meio de evitar isso - pelo menos até certo ponto - mas isso é raro na realidade.
