O papel ou papel passivo do trabalhador que algumas pessoas consideram degradante desde então; como tal, esse indivíduo é considerado uma pessoa que, por algum motivo, não consegue realizar seu trabalho normalmente. Por outro lado, as atividades que um trabalhador passivo pode realizar são mínimas e, portanto, o horário de trabalho torna-se muito tedioso e carente de criatividade ou desafios.
Uma das principais causas que transformam o trabalhador ativo em passivo é aquela que tem a ver com as condições de saúde, principalmente a incapacidade de realizar determinadas tarefas, bem como o estresse laboral cada vez mais frequente que causa angústia. depressão, distúrbios corporais e que, por indicação médica, ele não pode continuar com sua tarefa habitual.
Em Barcelona, Espanha, entende-se por trabalhador passivo a pessoa que prestou serviços à empresa e cumpriu o tempo de serviço nos termos da lei, razão pela qual se aposentou. Para os espanhóis, este é considerado um funcionário passivo.
Noutros casos, o trabalhador passivo pode ter-se tornado tal em retaliação a cargos superiores ou por ter cometido um erro que o priva da opção de continuar a trabalhar no cargo, mas não o reconhece como trabalhador despedido.
Esta última opção é, sem dúvida negativo, uma vez que é uma maneira em que uma empresa pode ter o que não tomar cuidado do despedimento de um trabalhador, ao mesmo tempo que coloca-lo em um espaço denegrir ou condição.
