A carta de recomendação é um documento elaborado por uma empresa ou por uma determinada pessoa, em benefício, geralmente de uma pessoa, mas também abrange empresas e até produtos e serviços. É um documento que apresenta as capacidades, conhecimentos, características e qualidades de uma pessoa que é recomendada para ocupar determinado cargo.
São sempre expostos de forma positiva, evidenciando a trajetória profissional do candidato, bem como as suas qualidades humanas, que certamente não podem constar do currículo.
Além do mundo do trabalho, as recomendações também são utilizadas para áreas mais pessoais, incluindo acesso a uma escola, uma universidade, um contrato de arrendamento… etc.
Os pontos essenciais são o nome do recomendador e o recomendado, a data e a assinatura do recomendador; Em segundo lugar, suas qualidades e pontos fortes são listados por seu recomendador para informá-lo do que você pode e sabe fazer, bem como seu desempenho durante seu período de trabalho ou durante o tempo em que o conheceram (isso depende do tipo e a forma da letra).
O surgimento deste documento não pode ser datado com exatidão, mas o motivo pode ser claramente identificado, visto que se trata de um instrumento que é feito diretamente para compensar a desconfiança do novo empregador ou solicitante, estendendo-se a quase todos os tipos de serviços administrativos.
O pedido de carta de recomendação deve ser sutil, você precisa consultar a pessoa que o fará se concordar em fazê-lo, se você se sentir confortável em fornecer esse documento para ajudá-lo a conseguir uma posição.
Se a pessoa se oferecer para escrever a carta de recomendação, coloque em suas mãos todas as informações necessárias para preparar a carta. Caso a pessoa concorde em assinar a carta, mas não queira ou não tenha tempo para escrevê-la, proponha que faça você mesmo sob sua supervisão.
O espaço correto é de 1,5 página, já que uma carta muito curta geralmente não causa boa impressão nas empresas, pois é necessário um espaço para falar sobre a carreira do candidato.
