As Dinâmicas de Grupo são chamadas de técnicas de discussão verbal cujo objetivo é analisar um assunto até que um problema seja resolvido, em um período de tempo (entre 30 e 45 minutos) e dentro de um clima de harmonia e respeito. Os tipos de dinâmica mais comumente usados são fórum, mesa redonda, debate, painel e brainstorming. É importante saber que a dinâmica de grupo não tem solução. Ao final da prova não haverá vencedor ou perdedor, ou uma opinião mais correta que a outra.
Kurt Lewin, psicólogo americano, foi o primeiro a usar a expressão da dinâmica de grupo para designar o conjunto de fenômenos que ocorrem na vida de um grupo. Ele enfatizou a natureza dinâmica de um grupo à medida que ele passava por diferentes fases em sua constituição e desenvolvimento. considera importante levar em conta as inter-relações que existem entre as pessoas que compõem um grupo, uma vez que a mudança em uma delas provoca uma transformação no todo. Considerada sob essa perspectiva, a dinâmica de grupo aparece como um processo natural, inerente à existência de qualquer grupo.
Em seguida, Battegay acrescentou dois outros significados aos conceitos existentes: no primeiro ele o explica como uma ciência aplicada que engloba um conjunto de técnicas e métodos de trabalho práticos e o outro apresentado como uma nova ideologia que visa ajudar a resolver problemas e conflitos interpessoais..
Eles são meios, métodos ou ferramentas, usados ao trabalhar com grupos para alcançar a ação do grupo. Têm o poder de estimular impulsos e motivações particulares e estimular dinâmicas externas e internas, para que as energias possam ser melhor integradas e assim atingir os objetivos do grupo.
As dinâmicas de grupo são cada vez mais comuns nas entrevistas de emprego, pois permitem analisar as qualidades de todos os candidatos que optam por um mesmo emprego. E é que não importa o quão bom o Curriculum Vitae tenha o candidato, nada melhor do que colocar suas habilidades à prova de forma prática. Para isso existem diferentes tipos de dinâmicas de grupo supervisionadas por psicólogos que produzem resultados surpreendentes.
Entre as dinâmicas de grupo temos a mesa redonda, que permite avaliar a capacidade de síntese, persuasão e boa argumentação. A entrevista de emprego em mesa redonda não se trata de impor opiniões, mas de respeitar a troca de palavras e defender o ponto de vista do outro com empatia.
O debate consiste na discussão de dois ou mais candidatos em relação a um determinado tema.O objetivo principal das técnicas de debate em dinâmica de grupo pode ser resumido em quatro valores: cooperação, respeito, ordem e compromisso. Consiste em uma série de perguntas na entrevista de emprego, os entrevistadores estudam até que ponto o entrevistado ou participante possui as qualidades necessárias para escolher o emprego.
