Reforma para a ação e o resultado da reforma, entretanto, esta ação envolve refazer, modificar ou emendar algo, um comportamento, uma questão, entre outros. Enquanto isso, o conceito de trabalho é utilizado para designar tudo o que é relativo ou apropriado para o trabalho, especialmente o que se refere a questões jurídicas e econômicas.
Assim, a reforma trabalhista consiste em um programa voltado especialmente para a criação de novos empregos.
Com essas definições, podemos desenvolver a ideia de reforma trabalhista. É uma iniciativa que altera a legislação que regulamenta as relações de trabalho de forma a dar-lhes maior flexibilidade.
O objetivo da reforma trabalhista é promover a criação de empregos. Para tanto, são feitas mudanças nas leis a favor dos empregadores, que devem assumir menos riscos ou custos para contratar e demitir funcionários. Espera-se que, diante dessa realidade, tomem a iniciativa de criar posições que, em outro contexto, não criariam.
No parlamento há uma discussão entre os legisladores e se houver acordo e maioria, a modificação ocorrerá. Por exemplo, para iniciar a criação de novos empregos, será necessário introduzir novas alternativas na legislação trabalhista em termos de contratação de funcionários.
Por exemplo, é que a reforma trabalhista se materializa em uma lei que uma vez sancionada deve ser promulgada e regulamentada pelos órgãos competentes nesses aspectos.
Uma reforma trabalhista pode incluir uma redução na remuneração, dar mais argumentos às empresas para justificar demissões e isentar os empregadores de certos encargos sociais.
Normalmente, uma reforma trabalhista será debatida entre vários setores: governo, empregadores e sindicatos. Em última instância, as emendas às leis devem ser votadas pelo Poder Legislativo e sancionadas pelo Poder Executivo.
Uma das reformas trabalhistas mais recentes foi a que o governo do PP decidiu realizar na Espanha em 2012, modificando o ataque dois anos antes.
Deve-se notar que em muitos países foi introduzida uma reforma trabalhista com o intuito de resolver algumas das principais complicações do contexto, tais como: instabilidade do emprego em alguns setores, falta de acesso ao sistema de trabalho sofrida pelos setores mais vulneráveis. juventude da população, suplantando contratos temporários ou lixo para os indeterminados, sendo que a demissão é um último recurso para a empresa, entre outros.
