É reconhecido por ser muito liberal por isso a sua denominação de liderança laissez faire, que é uma expressão de origem francesa e cuja tradução significa "deixar ir", neste modelo o líder é uma figura passiva que permite que seus subordinados tenham o controle total sobre o que está a ser feito desde que lhes sejam fornecidas todas as informações e ferramentas necessárias para o desempenho das tarefas e onde o líder só intervirá se o subordinado solicitar a sua ajuda.
O líder neste caso se caracteriza por desempenhar um papel muito liberal e passivo onde "faz e deixa", já que quem está no poder são os trabalhadores, isso porque no papel os subordinados devem ser pessoas com muito profissionalismo e que eles sabem bem o que estão fazendo ao tomar decisões difíceis, o que pode ser um problema se, na realidade, os subordinados não tiverem capacidade suficiente para lidar com eles próprios. O líder terá pouca influência no cumprimento dos objetivos da empresa, preferem deixar as regras bem claras, interferir o mínimo possível nas atividades, as opiniões que eles contribuem são neutras, então sua participação é quase nula, eles só participam se forem solicitados a fazê-lo desde o poder de tomar As decisões foram delegadas aos seus colegas, ele não avalia nenhum tipo de atividade.
Para muitos este tipo de liderança não é viável, pois deve haver sempre uma ordem e para isso é necessário que alguém a imponha, pois na resolução de um conflito seria muito mais difícil encontrar a solução para o mesmo, pois o individualismo se faz. presente e ninguém dá o braço para torcer, caso não tenha o conhecimento necessário ou a experiência exigida pelo cargo, o norte da organização pode se perder e conseqüentemente o objetivo da mesma não será alcançado.
Como tudo mais, esse tipo de liderança não pode ser totalmente ruim, pois possui algumas vantagens que podem ser levadas em consideração, por exemplo, nos casos em que o líder não está na empresa, seus subordinados podem continuar com ele. trabalho, as tarefas podem ser delegadas com mais facilidade, os trabalhadores se sentem levados em consideração por terem maiores responsabilidades, além de sentirem maior liberdade para não trabalhar sob pressão.
