A liderança lateral é baseada na crença de que qualquer um tem a capacidade de liderar sem precisar ser o chefe, geralmente isso é realizado por pessoas que estão no mesmo nível dentro da empresa, mas que têm a capacidade de liderar para um determinado grupo.
Como qualquer outro tipo de liderança, quem a exerce deve ter a capacidade de influenciar e fazer com que as pessoas façam o que lhes manda, aumentando assim o desempenho dos trabalhadores sem a necessidade da intervenção de cargos de chefia. O líder sem ser de categoria superior aos demais deve ter condições de tomar a iniciativa caso seja necessário, deve fazer tudo ao seu alcance para que o grupo em que se encontra se enquadre e funcione corretamente Em geral, esse tipo de liderança é típico de uma pessoa que possui anos de experiência em determinada empresa e, portanto, possui muito conhecimento onde atua.
O líder lateral deve fazer bom uso da comunicação para que desta forma a mensagem que deseja passar chegue corretamente e não ofenda ou incomode ninguém, deve ser o exemplo a seguir de seus companheiros com uma conduta impecável, deve Responsável na tomada de algumas decisões, deve-se traçar boas estratégias para o melhor desempenho das funções de cada um dos trabalhadores.
Este tipo de liderança pode ser muito benéfico para qualquer empresa visto que existem trabalhadores com experiência suficiente para poder gerir um grupo de pessoas com sucesso, mas infelizmente são poucos os casos em que isso ocorre, principalmente devido à falta de motivação que os funcionários têm visto que muitos pensam que não vale a pena assumir tantas responsabilidades se no final não houver nenhum tipo de incentivo que valorize o trabalho que foi feito, outra desvantagem que este tipo de liderança acarreta é que é impossível alcançar a um acordo com os demais funcionários desde que o líder não seja superior de forma alguma aos demais.
