É aquele em que o líder assume a responsabilidade de orientar e garantir o bem-estar de seus subordinados, isso de forma a obter melhores resultados em termos de trabalho, para que isso aconteça o líder costuma estimular os trabalhadores oferecendo recompensas no caso de um trabalho bem feito, por isso se denomina liderança paternalista, pois como um pai em casa, ele assume esse papel na empresa.
Este tipo de liderança como na autocrática, acredita-se que os subordinados não estão em condições de tomar decisões e que devem apenas obedecer ordens, além de que o líder é aquele que tem sempre razão e na hora de tomar uma decisão. A opinião dos trabalhadores não é levada em consideração, porém difere da autocrática, pois neste caso o líder se preocupa com o bem - estar de seus funcionários.
O líder paternalista se caracteriza por não promover o trabalho em equipe, as responsabilidades não são delegadas por acreditar que as pessoas sob sua responsabilidade não estão qualificadas para cumprir tal responsabilidade, pois seu conhecimento é limitado, considera que é o único responsável por os objetivos alcançados, que é ele quem tomou a iniciativa para atingir tal objetivo, acredita que o mais importante é o dinheiro para motivar o trabalhador, considera seus subordinados como seus filhos, pois está sempre ciente de que se sentem gosto com o que estão fazendo, só ele tem razão por isso só ele toma as decisões, pode ser uma pessoa amigável e prestativa, recebendo recompensa por um trabalho bem feito e punindo se for o caso.
As vantagens que a aplicação da liderança paternalista pode oferecer é que a motivação é promovida por meio de recompensas e prêmios oferecidos por um bom trabalho, os trabalhadores se sentem protegidos por terem o apoio de seu líder, além disso só precisam se preocupar com seu trabalho enquanto as outras responsabilidades recaem sobre o chefe.
Entre as desvantagens que isto pode apresentar, pode-se citar que quando o líder não está presente, seus funcionários não saberão o que fazer, por ser ele o único que dá as ordens, os trabalhadores podem se sentir desmotivados por não estarem levado em consideração na hora de tomar decisões, na hora de resolver um problema, por menor que seja, só o líder é capaz de resolvê-lo, o que gera grande dependência do líder.
